Institution: Mer än hälften av amerikanska chiparbetare förbereder sig för att avgå och intensifiera arbetskraftsbrist
En rapport från McKinsey & Company betonar arbetsutmaningarna i chipindustrin, och när USA försöker locka till sig mer skickliga arbetare att engagera sig i halvledartillverkning, överväger många befintliga anställda om de ska stanna.
I rapporten anges att mer än hälften av halvledar- och elektronikanställda indikerar att de åtminstone är troligt att lämna sina nuvarande jobb inom de kommande tre till sex månaderna 2023. Denna andel är ungefär två femtedelar högre än 2021. Det vanligaste skäletär en brist på karriärutveckling, följt av begränsad flexibilitet på arbetsplatsen.
Wade Toller, seniorkonsult på McKinsey och som har arbetat på Intel i 20 år, sa: "Vi går in i en period av efterfrågan. Cirka en tredjedel av befolkningen i halvledarindustrin är över 55 år. Det finns teckenatt vissa människors tillfredsställelse minskar. "
För chiptillverkare som Intel och TSMC är detta ett olycksbådande tecken eftersom de bygger storskaliga nya halvledarfabriker i USA under drivning av 2022-chipakten.Ambitiös expansion beror på att hitta tillräckligt med arbetare för att utrusta och utrusta dessa anläggningar.
Företag, universitet och lokala myndigheter har utvecklat nya utbildningsprogram för att etablera talangkanaler.Men McKinsey uppgav att även optimistiska förutsägelser om antalet kandidater från dessa program inte kan fylla ett "betydande" gap.Vissa förutsägelser tyder på att det kan finnas nästan 70000 lediga jobb i slutet av detta decennium.
Denna utmaning involverar tre olika arbetspooler: bygghantverksarbete, teknisk personal som utformar och installerar utrustning i det sista stadiet av byggandet och teknisk personal och ingenjörer som upprätthåller anläggningens drift efter slutförandet av anläggningen.
McKinsey -rapporten uppskattar att år 2029 förväntas ett arbetsutvecklingsprogram som är specifikt utformat för halvledare att odla cirka 12000 ingenjörer och 31500 teknisk personal.Men en banbrytande chipanläggning kräver ensam upp till 1350 ingenjörer och 1200 teknisk personal för att driva.
Toler sa att dessa planer är en hoppfull början.Men få människor uppmärksammar chipspecifika konstruktionstekniker, vilket kan vara den första flaskhalsen.På grund av brist på skickliga byggnadsarbetare har TSMC skjutit upp produktionsschemat för sin första fabrik i Arizona.Den landsomfattande konstruktionsboomen, som inte bara täcker halvledare utan också ren energi och infrastruktur, innebär att många projekt tävlar om lika begränsade talangpooler.
Toler sa: "Om vi inte organiserar kring denna fråga kommer det att finnas mycket verkliga risker."
Wade Toller, seniorkonsult på McKinsey och som har arbetat på Intel i 20 år, sa: "Vi går in i en period av efterfrågan. Cirka en tredjedel av befolkningen i halvledarindustrin är över 55 år. Det finns teckenatt vissa människors tillfredsställelse minskar. "
För chiptillverkare som Intel och TSMC är detta ett olycksbådande tecken eftersom de bygger storskaliga nya halvledarfabriker i USA under drivning av 2022-chipakten.Ambitiös expansion beror på att hitta tillräckligt med arbetare för att utrusta och utrusta dessa anläggningar.
Företag, universitet och lokala myndigheter har utvecklat nya utbildningsprogram för att etablera talangkanaler.Men McKinsey uppgav att även optimistiska förutsägelser om antalet kandidater från dessa program inte kan fylla ett "betydande" gap.Vissa förutsägelser tyder på att det kan finnas nästan 70000 lediga jobb i slutet av detta decennium.
Denna utmaning involverar tre olika arbetspooler: bygghantverksarbete, teknisk personal som utformar och installerar utrustning i det sista stadiet av byggandet och teknisk personal och ingenjörer som upprätthåller anläggningens drift efter slutförandet av anläggningen.
McKinsey -rapporten uppskattar att år 2029 förväntas ett arbetsutvecklingsprogram som är specifikt utformat för halvledare att odla cirka 12000 ingenjörer och 31500 teknisk personal.Men en banbrytande chipanläggning kräver ensam upp till 1350 ingenjörer och 1200 teknisk personal för att driva.
Toler sa att dessa planer är en hoppfull början.Men få människor uppmärksammar chipspecifika konstruktionstekniker, vilket kan vara den första flaskhalsen.På grund av brist på skickliga byggnadsarbetare har TSMC skjutit upp produktionsschemat för sin första fabrik i Arizona.Den landsomfattande konstruktionsboomen, som inte bara täcker halvledare utan också ren energi och infrastruktur, innebär att många projekt tävlar om lika begränsade talangpooler.
Toler sa: "Om vi inte organiserar kring denna fråga kommer det att finnas mycket verkliga risker."