Som svar på bristen på halvledartalenter har Samsung Nordamerika lanserat en "tre dagar i veckan kontor" närvaro policy
Samsung Electronics Device Solutions (DS) -avdelningen, ansvarig för halvledar- och chipföretagen, har vidtagit enastående åtgärder för att införa en "tre dagar i veckan kontor" närvaro för att hantera den allt allvarligare bristen på halvledartalang.
Samsung DSA har nyligen implementerat ett blandat arbetssystem som bara kräver att anställda stannar på kontoret tre dagar i veckan.De återstående arbetstiden kan hanteras flexibelt hemifrån eller andra platser.
Samsung DSA räknar med att detta hybridarbetssystem kommer att förbättra anställdas tillfredsställelse och hjälpa till att locka talang från andra regioner.Det förväntas att minska pendlingstiden ensam kommer att hjälpa till att förhindra anställdas omsättning.Ett hybridarbetssystem kan också spara vissa kostnader relaterade till kontor.
Innan Samsung introducerade ett hybridarbetssystem genomförde Samsung intern utbildning om fjärrkonferenser och virtuella samarbetssystem för att säkerställa en smidig drift.
Den betydande förändringen i Samsung DSA: s arbetssystem beror på den ökande investeringen av globala halvledarföretag, vilket leder till intensifierad konkurrens om talang i USA.Även om dessa företag i allt högre grad etablerar fabriker och forsknings- och utvecklingsanläggningar i USA, står de flesta företag inför utmaningar när det gäller att anställa kvalificerade arbetare.
Enligt Oxford Institute of Economics, ett konsultföretag, kommer den amerikanska halvledarindustrin att kräva 460000 arbetare år 2030, men till nuvarande priser kommer gapet att nå 67000. Det är värt att notera att på grund av brist på kvalificerade arbetare har TSMC skjutit uppDriften av sin nya Arizona -fabrik i ett år till 2025. Samsung gör också allt för att säkerställa tillgängligheten av personal vid sitt Taylor -gjuteri i Texas, som kommer att vara i drift under andra halvåret 2024.
Samsung DSA räknar med att detta hybridarbetssystem kommer att förbättra anställdas tillfredsställelse och hjälpa till att locka talang från andra regioner.Det förväntas att minska pendlingstiden ensam kommer att hjälpa till att förhindra anställdas omsättning.Ett hybridarbetssystem kan också spara vissa kostnader relaterade till kontor.
Innan Samsung introducerade ett hybridarbetssystem genomförde Samsung intern utbildning om fjärrkonferenser och virtuella samarbetssystem för att säkerställa en smidig drift.
Den betydande förändringen i Samsung DSA: s arbetssystem beror på den ökande investeringen av globala halvledarföretag, vilket leder till intensifierad konkurrens om talang i USA.Även om dessa företag i allt högre grad etablerar fabriker och forsknings- och utvecklingsanläggningar i USA, står de flesta företag inför utmaningar när det gäller att anställa kvalificerade arbetare.
Enligt Oxford Institute of Economics, ett konsultföretag, kommer den amerikanska halvledarindustrin att kräva 460000 arbetare år 2030, men till nuvarande priser kommer gapet att nå 67000. Det är värt att notera att på grund av brist på kvalificerade arbetare har TSMC skjutit uppDriften av sin nya Arizona -fabrik i ett år till 2025. Samsung gör också allt för att säkerställa tillgängligheten av personal vid sitt Taylor -gjuteri i Texas, som kommer att vara i drift under andra halvåret 2024.