74% av unionens medlemmar röstade för, Samsung Electronics första strejk överhängande
När halvledarverksamheten började återhämta sig, fick Samsung Electronics största fackförening, som motsatte sig löneförhandlingar, överväldigande stöd i en medlem av medlemmar och fick rätten att strejka och lägga frön för Samsung Electronics första strejk i historien.
Den 8 april tillkännagav Samsung Electronics National Union, ett dotterbolag till Korea Metal Workers Union, den största Union of Samsung Electronics, omröstningsresultaten från 18 mars till 5 april för att rösta för eller mot strejken.
Bland de totala medlemmarna (27458) av de fem Samsung Electronics -fackföreningarna, inklusive National Union, deltog 20853 personer (75,9%) och 20330 personer (97,5%) röstade till stöd för strejken.Bland alla medlemmar röstade 74% för.Samsung Electronics National Union stödde strejken med över 50% av rösterna och erhöll den lagliga rätten till strejk.
Samsung Electronics National Union kommer inte omedelbart att gå i strejk, men planerar att kräva anställdas stöd genom demonstrationer på arbetsplatsen.Vissa observatörer föreslår att när antalet medlemmar som ansluter sig till unionen som svar på prestationsbaserade löneklagomål ökar 2023, kan strejker störa produktionen.Antalet fackliga medlemmar i Samsung Electronics står för 22% av det totala antalet anställda (124804).Samsung Electronics National Union har erhållit rätten till strejk 2022 och 2023, men har inte haft en strejkröstning.Om facket går i strejk den här gången kommer det att vara den första strejken av Samsung Electronics sedan dess 55 -åriga etablering 1969.
Sedan början av detta år har facket engagerat sig i nio omgångar av dragkampförhandlingar med Samsung Electronics Management angående löneförhöjningar, men deras skillnader har inte lösts.Samsung Electronics har gått med på en ökning med 5,1% i genomsnittslönen i år, med en 3,0% ökning av grundlönen och en ökning med 2,1%, genom förhandlingar med arbetsförvaltningsavtalet.Detta är en ökning med 1,0 procentenheter från 4,1% 2023. Detta är mer än två gånger den förväntade konsumentprisinflationsnivån på 2,6% i år.
Konsultkonferensen för arbetsledning är en organisation där medlemmar som företräder ledning och anställda deltar i förhandlingslön och andra arbetsvillkor.Med undantag för fackförhandlingar sätter Samsung Electronics årliga löneförhöjningsräntor genom styrelsen.
Samsung Electronics National Union motsätter sig starkt löneförhöjningsavtalet som nåddes med Labour Management Committee.Den följer sina ursprungliga krav, inklusive en löneförhöjning på 6,5% och en 200% specialprestanda.Problemet är att varje underordnad fackförening har en annan ståndpunkt i strejken.Den underordnade unionen som leder denna strejk är "Subordinate Union 4" centrerad kring halvledare, som har det största antalet fackliga medlemmar bland de underordnade fackföreningarna.Den näst största underordnade unionen, Subordinate Union 5, har beslutat att inte ha en strejk, med bara cirka en tredjedel (33,6%) av sina 6210 medlemmar som stöder den.Den underordnade Union 5 består främst av anställda inom smartphonebranschen.Detta innebär att Samsungs två huvudavdelningar har tagit olika vägar.
Samtidigt, sedan den enastående nedgången i halvledarindustrin 2023, har Samsung Electronics prestanda minskat, och det har ökat kritik av orimliga krav från fackföreningar.
Den 5 april släppte emellertid Samsung Electronics en prestationsrapport, som preliminärt verifierade att dess rörelseresultat under det första kvartalet i år ökade med 93,1,25% från år till år, till 6,6 biljoner koreanska vann (cirka 35,46 miljarder yuan), Överskridande förra årets helårsdrift (6.57 biljoner koreanska vann);Under samma period ökade försäljningen med 11,37% från år till år till 71 biljoner koreanska.Detta är första gången på fem kvartal sedan april 2022 (70.4646 biljoner koreanska vann) som Samsung Electronics kvartalsförsäljning har återhämtat sig till över 70 biljoner koreanska vann.Kye Hyun Kyung, chefen för Samsungs halvledarverksamhet, uttalade vid ett tidigare årliga aktieägarmöte att i slutet av marknadsnedgången förväntas dess halvledarverksamhet återhämta sig till 2022 nivåer i år.
Bland de totala medlemmarna (27458) av de fem Samsung Electronics -fackföreningarna, inklusive National Union, deltog 20853 personer (75,9%) och 20330 personer (97,5%) röstade till stöd för strejken.Bland alla medlemmar röstade 74% för.Samsung Electronics National Union stödde strejken med över 50% av rösterna och erhöll den lagliga rätten till strejk.
Samsung Electronics National Union kommer inte omedelbart att gå i strejk, men planerar att kräva anställdas stöd genom demonstrationer på arbetsplatsen.Vissa observatörer föreslår att när antalet medlemmar som ansluter sig till unionen som svar på prestationsbaserade löneklagomål ökar 2023, kan strejker störa produktionen.Antalet fackliga medlemmar i Samsung Electronics står för 22% av det totala antalet anställda (124804).Samsung Electronics National Union har erhållit rätten till strejk 2022 och 2023, men har inte haft en strejkröstning.Om facket går i strejk den här gången kommer det att vara den första strejken av Samsung Electronics sedan dess 55 -åriga etablering 1969.
Sedan början av detta år har facket engagerat sig i nio omgångar av dragkampförhandlingar med Samsung Electronics Management angående löneförhöjningar, men deras skillnader har inte lösts.Samsung Electronics har gått med på en ökning med 5,1% i genomsnittslönen i år, med en 3,0% ökning av grundlönen och en ökning med 2,1%, genom förhandlingar med arbetsförvaltningsavtalet.Detta är en ökning med 1,0 procentenheter från 4,1% 2023. Detta är mer än två gånger den förväntade konsumentprisinflationsnivån på 2,6% i år.
Konsultkonferensen för arbetsledning är en organisation där medlemmar som företräder ledning och anställda deltar i förhandlingslön och andra arbetsvillkor.Med undantag för fackförhandlingar sätter Samsung Electronics årliga löneförhöjningsräntor genom styrelsen.
Samsung Electronics National Union motsätter sig starkt löneförhöjningsavtalet som nåddes med Labour Management Committee.Den följer sina ursprungliga krav, inklusive en löneförhöjning på 6,5% och en 200% specialprestanda.Problemet är att varje underordnad fackförening har en annan ståndpunkt i strejken.Den underordnade unionen som leder denna strejk är "Subordinate Union 4" centrerad kring halvledare, som har det största antalet fackliga medlemmar bland de underordnade fackföreningarna.Den näst största underordnade unionen, Subordinate Union 5, har beslutat att inte ha en strejk, med bara cirka en tredjedel (33,6%) av sina 6210 medlemmar som stöder den.Den underordnade Union 5 består främst av anställda inom smartphonebranschen.Detta innebär att Samsungs två huvudavdelningar har tagit olika vägar.
Samtidigt, sedan den enastående nedgången i halvledarindustrin 2023, har Samsung Electronics prestanda minskat, och det har ökat kritik av orimliga krav från fackföreningar.
Den 5 april släppte emellertid Samsung Electronics en prestationsrapport, som preliminärt verifierade att dess rörelseresultat under det första kvartalet i år ökade med 93,1,25% från år till år, till 6,6 biljoner koreanska vann (cirka 35,46 miljarder yuan), Överskridande förra årets helårsdrift (6.57 biljoner koreanska vann);Under samma period ökade försäljningen med 11,37% från år till år till 71 biljoner koreanska.Detta är första gången på fem kvartal sedan april 2022 (70.4646 biljoner koreanska vann) som Samsung Electronics kvartalsförsäljning har återhämtat sig till över 70 biljoner koreanska vann.Kye Hyun Kyung, chefen för Samsungs halvledarverksamhet, uttalade vid ett tidigare årliga aktieägarmöte att i slutet av marknadsnedgången förväntas dess halvledarverksamhet återhämta sig till 2022 nivåer i år.